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二、不要过早否定新的事物，对新事物要抱着开放的心态，让子弹先飞一会儿研讨中，大家认为精神激励非常重要。但精神激励绝对不只是发几个牌子，给点奖状。对于优秀员工来说，最大的精神激励是做一番有前途的事业。为什么云战略分队大家挤着头也要进来，其他一些分队门可罗雀？其实现在云战略分队是啥都没有，初级的很。因为想来的这些人都清楚，云是趋势，云是未来，就算华为做不好云，就算自己未来不在华为做，但自己绝对是增值了，再找好工作也不难。为什么现在最优秀的大学生，不愿意来华为，更愿意去BAT，因为他们认为BAT的事业是勇立潮头的，而华为总说聚焦管道什么的，一般学生也不理解，人家就不愿意来。华为要持续吸引最优秀的人才，最好的就是做勇立潮头的业务。

[唯一办法]日本政府一个研究如何处置辐射污水的委员会8月30日至31日分别在福岛县富冈町、郡山市和东京召开听证会，听取民众意见。2011年3月11日，日本东北部海域发生9.0级地震并触发海啸，福岛第一核电站发生灾难性辐射泄漏。核电站内1号机组和3号机组反应堆冷却系统遭破坏，核燃料熔化。为控制反应堆温度，东电注入大量冷却水，因而产生含有辐射物质的污水。

任总在讲话中，有的时候把战略预备队和资源池混为一体，这就造成了不小的混乱。在不少人心目中，战略预备队被理解为冗余人员的缓冲池，污化了战略预备队的战略作用。战略预备队本来是中央党校，但由于指导思想和实际运作执行问题，结果变成了五七干校。从机制上来说，未来的战略预备队还是回归原本的定位，要变成中央党校，去学习了要有好处，至少认为这个人去战略预备队是有前途的。

当前，泛网络的市场一线比产品线、比消费者BG、比专家们具有显著的职级和薪酬待遇优势，职级普遍偏高，甚至导致人才循环出现问题，是很多领导集中反馈的问题。海思一个高等级的资深专家，待遇比不上一个一般的系统部主管。什么都比不上，职级、工资、补贴奖金、配股，差的还比较远。对于一个高科技公司，是不是合理？

赛百味餐厅预计，随着全球三明治品牌的扩张，它将关闭全美约500家门店。该连锁店去年关闭了超过800家门店，在2016年出现了小幅回调。预计将在全球范围内增加1000多个地点，包括在墨西哥、英国、中国和印度。“展望未来10年，我们预计在北美地区足迹将会略小一些，但更有利可图，在世界其他地区的足迹也会更大，”一位发言人在电子邮件中向CNBC表示。“赛百味餐厅是100%的加盟商拥有和经营的，我们对加盟商的承诺是与他们合作，使每一家餐厅更加成功。”

此外，还有稍许不同，如10元和20元新版纸币取消了全息磁性开窗安全线，50元纸币取消了左下角光变油墨面额数字，在镂空开窗安全线上为“动感光变”样式。1元纸币相较之下调整较少，主要是正面中部调整面额数字、装饰团花的样式；左侧增加装饰纹样、面额数字白水印，调整横号码的样式，取消左下角装饰纹样；右侧调整毛泽东头像的样式，取消凹印手感线。