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相较于战略新兴板，科创板更具包容性。证监会表示科创板挂牌企业或将以尚未进入成熟期但具有成长潜力，且满足有关规范性及科技型、创新型特征的中小企业为主，其中具体包括3类企业：1）初创企业，尚无利润但具有成熟技术，市场前景较好；2）已从研发走向产业化的企业；3）符合国家战略性的企业（如新能源、新材料行业等）。与战略新兴板略有不同的是，战兴板的上市要求介于创业板与主板之间，对新兴企业的成熟度有一定要求，而科创板包容性更强，囊括了初创企业，进一步扩大了资本市场覆盖面。

这样的可能性，同样也成为中国管理学者探索的新沃土。一种完全基于中国新经济实践的管理学，正在试图对传统西方管理学发出挑战。尽管我们常常羞于承认，这个时代对于成功的判断，最适合的定义表征依然是机场书店里属于独角兽以及科技寡头们的成功学。但黄卫伟认为这甚至不能定义为成功，“阿里巴巴、百度或者腾讯，某种程度上不能被认为是成功的，只能说它们确实发展起来了。”

在腾讯，中层干部指的是总经理（管理一个部门）级别人物。“这个群体有好几百人，属于收入特别高，已经基本实现财务自由的群体。”李阳称。离职前李阳已经在带团队，却不属于中干。永远有人留下，离开也一直在发生。截至2018年11月，腾讯在职员工数量达到48695人，而腾讯工号已经突破10万，这意味着腾讯离职员工和在职员工数量比例接近1：1。

未来，在互联网金融行业中，开放化及生态化将日益明显，积极构建开放生态圈的企业将进一步增强自身竞争力，反之则可能面临冲击。责任编辑：杨希 1904183207人民网北京11月21日电 （记者 宦翔 王远 车斌 李应齐 韩鑫）创新，是引领发展的第一动力。

汽车这样的重资产、重技术的行业，靠品牌先行是否能够创造奇迹？接下来的时间，蔚来真的就像任正非描述的那架弹痕累累的飞机？不一样的情况是，任正非只是用这种说法来激励员工，而蔚来是真的面对这种状况。更严重的是，油箱已经漏油，它必须在很短的时间里完成一系列精准的操作才能返航。

责任编辑：陈合群作者：国泰君安从2007年推出国际板，为吸引优质境外企业来华上市；到2014年为提高估值体系的差异性和包容性，给高估值的创新类企业提供上市新机会的战略新兴板；再到2018年上半年吸引新经济企业回归的CDR——都是我国资本市场和上交所为了完善上市制度的差异化安排，对扩大市场包容性和多元化定价体系的不断尝试。科创板作为注册制试点，是继战略新兴板和创新企业CDR以后的又一次尝试，战略地位高，推进时间或超预期。