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因此，公司认为有权解除双方劳动合同，无需支付任何赔偿金，反而是章恒欺诈了公司，应对公司进行赔偿。该案经北京海淀法院一审认为，章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求，章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料，因此章恒存在提供虚假信息的主观过错，以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。

章恒对一审判决不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，双方虽然续签了劳动合同，但两份合同不能割裂开来，是双方一直存续的劳动关系的体现。章恒入职时签署了有关如实陈述的申明，自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。

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至于公司要求章恒返还多支付的报酬，法院认为，员工付出了劳动，用人单位应支付报酬，且双方对此前已经支付的报酬并无争议，因此没有支持公司该项请求。最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效，公司无需支付章恒赔偿金。员工：自己工作能力强，再审申请被驳回

根据公开简历，直至落马，孔彩梅在银行工作了25个年头。1993年4月起，孔彩梅先后在中国建设银行宣威县支行、中国建设银行云南省分行、中国建设银行云南省分行昆明市城西支行、昆明市商业银行工作。2007年12月起，孔彩梅来到富滇银行，历任正义路支行行长，富滇银行行长助理、营业部总经理、副行长、党委委员等职务。

⊙陈碧玉 记者 王雪青 ○编辑 郭成林乐极生悲，欢尽苦来。在影视资产估值泡沫化的巅峰之时，在A股收紧影视业并购重组的前夕，侥幸搭上借壳末班车的欢瑞世纪及其实控人钟君艳、陈援，这两年却如临深渊，危机重重。“23亿应收账款回款6亿”“影视剧储备丰富”是近日欢瑞世纪勉力释放的“利好”，颓靡许久的股价有所振作。然而，粉饰的太平难以掩盖满目的疮痍。剩余逾17亿元应收账款究竟由哪些影视剧构成？以当前市场环境和监管趋势，相应剧集播出的把握又有几成？欢瑞对此讳莫如深。